第32章 不被浮云遮望眼

    很多老师开始内卷了，内卷的原因也很多，其中最让人头疼的就是各种考核，只要想给你优秀，不管你做什么都是很优秀的，一件小事都可以给你放大放大再放大！只要觉得你不够优秀，即便你做得再好也能找到给你扣分的理由！美其名曰你很优秀但还不够优秀！至少在我这里你还需努力，在我这里你需要低调一点。

    有部分老师会因为这种考核方式影响到自己的心境，从而在教学过程中分心，更有甚者直接顺其自然不闻不问！最终也影响师生之间的关系，让师生关系更加紧张。这确实不利于学生的学习，那么罪魁祸首又是谁呢？难道就是考核方式吗？考核方式就那么重要吗？未必！的确，得到认可，特别是得到领导认可也是很重要的，之前各种荣誉纷至沓来应接不暇。但我们的任务是教学工作，别人是否认可并不重要，我们要认可，至少从学生的一言一行那里得到认可！当然，这是一种克己行为，需要一种强大的内驱力更需要有一种看淡一切的胸怀！

    有时候不是我们有多么高尚，但更多时候是我们被逼要做一个高尚的人，不被勾心斗角所影响！有人的地方就有江湖，江湖总不那么太平，我们要求学生有竞争意识，需要无愧于心，但我们好像开始淡定了，不思进取了，寻求内心的宁静！心静自然凉，心静自然心气平和，和平才能发展！不管是一个国家还是一个地区亦或是个人，当你整天忧心忡忡的还怎么发展自身，还怎么静下心来搞学习？平衡是永恒的话题，当破坏一种平衡或失去曾经拥有的平衡的时候，我们会被另一种平衡所代替，并且这个过程是不可逆的！

    真正能为学生好的，只有我们心平气和去教书育人，我们把心态调整好，其他一切都是浮云，能够得到算是锦上添花，得不到就算是一切都在预料之中！一个人不要想得太多，也不要总是挖空心思去想那些不切实际的东西！毕竟精力有限，你把精力放在这上面，最后从教学上来说就叫不务正业！不过并不是说管理者不务正业而是少一些偏见，少制造一些矛盾，当然，矛盾肯定会有，只是不必要的矛盾就不必要生产了，否则容易导致生产过剩，还不能产生剩余价值！

    作为领导者，作为领头羊，最应该做的是如何让大家更具有幸福感，不过有人说了，他们都不幸福，你别人能幸福吗？可以幸福吗？凭什么呢？看来幸福也是自找的！自求多福吧！其实换句话来说，他们也很累，特别是你也很优秀的时候，他们还要绞尽脑汁为你量身定做一些规章制度，这不是太累吗？关键这些制度还不能自相矛盾！至少表面上是这样的！

    我们还是要换种方式考虑问题，当我们多活几年，其实多余的东西都得到了！身体还是很重要的！