第379章 怎么样用人
在县政府会议室里，县常务副县长孙秋和副县长顾伟民面对面地坐着，空气中弥漫着严肃的气氛。
&34;顾县长，我听说最近有些问题需要处理。&34;孙秋率先开口，他的脸上带着微笑，但眼神中却透露出严肃的光芒。
&34;是的，孙县长。我们确实有一些问题需要解决。&34;顾伟民回答道，他的脸上带着一丝愁容。
&34;你知道，我们县政府需要的是能够解决问题的人，而不是那些只会鸡蛋里挑骨头的人。&34;孙秋说道，他的语气有些严厉。
&34;我明白您的意思，孙县长。&34;顾伟民回答道，他的脸上露出一丝困惑的神情。
&34;容人之短不如用人之短，这是我们县政府的方针。&34;孙秋继续说道，他的语气变得缓和了一些，&34;我们不仅需要容忍别人的短处，还要学会利用他们的短处。&34;
&34;利用别人的短处？&34;顾伟民有些惊讶地问道。
&34;是的，&34;孙秋解释道，&34;比如海纳百川，有容乃大，容人一时之过，得其长久忠心。我们不仅要容忍别人的错误，还要学会利用他们的错误来达到我们的目的。&34;
&34;我明白了，孙县长。不仅仅是容忍，还要学会利用。&34;顾伟民若有所思地说道。
&34;没错，&34;孙秋点头，&34;就像鸡鸣狗盗之徒也能救命一样，我们不能轻易放弃任何一个人。只要我们能够正确地利用他们的短处，就能够让我们县政府更加稳定和强大。&34;
顾伟民深深地吸了一口气，他感到自己在这个话题上学到了很多东西。他感激地看着孙秋，心中默默地发誓要更加努力地工作，让自己的工作更好地服务于人民。
孙秋点了点头，继续说道：“你说的没错，用人之短确实会带来意想不到的收获。你知道，有些人疑心较重，他们可能会对你的决策产生怀疑，但如果你能让他们参与决策过程，给予他们一定的信任和尊重，他们就会变成你的忠实支持者。那些自负的、凡事爱批评的人也是如此，只要你能让他们感受到自己的价值，他们就会停止批评并开始提供建设性的建议。
“至于那些敢于顶撞领导的人，他们可能是一把双刃剑。如果你能让他们感受到你的宽容和公正，他们可能会成为你的积极推动者，帮助你解决一些其他人不敢触及的问题。当然，这需要你有足够的自信和决心来驾驭这种性格的人。
“任用那些对所要解决的问题一无所知的人也是有好处的。他们可能会带来全新的视角和思考方式，打破你的思维定势。同样，任用固执的、不知变通的人也可以帮助你避免在决策过程中过于犹豫不决。他们的坚持可能会帮助你找到新的解决方案。
“甚至，你还可以考虑利用那些有野心的人。他们渴望成功和进步，如果你能给他们提供足够的挑战和机会，他们可能会为你带来巨大的价值。当然，关键是要知道如何驾驭这种力量，避免被他们所控制。
“所以，你看，用人之短并不是一个消极的概念。只要我们能够正确地理解和利用这些特点，我们就能让这些‘短处’变成我们的优势。”
顾伟民听得出神了，他从未想过用人之短会有如此多的可能性。他深深地被这个观念所吸引，并决定在未来的工作中尝试运用这些策略。
“谢谢你，孙县长。我学到了很多东西。我会努力去理解和运用这些观念的。”顾伟民感激地说。
“很好，顾县长。”孙秋微笑着说，“我相信你能够做出正确的决定，为我们的县政府带来更多的进步。”
这场对话给顾伟民留下了深刻的印象，他开始思考如何在实际工作中运用这些观念。他知道，这将会对他的职业生涯产生深远的影响。
在一次县里的工作会议上，谢建超和顾伟民坐在会议桌的两端。谢建超，以他一贯的严肃和果断，正在讲述关于用人的一些新观点。
“我认为，现今社会，人才是关键。而用人的偏差会直接影响到整个机关的发展。”谢建超的言语中充满了对人才问题的深刻理解。
顾伟民听到这里，眉头微微一皱。他明白谢建超的意思，但要在实际工作中做到并非易事。“你说的我明白，但要真正执行起来，可能会有困难。”
谢建超瞥了他一眼，仿佛对他的疑虑早有预见。“为什么一定要用听话的‘木偶’？有才干的人往往有个性，如果放低姿态，善用他们，就会发现他们身上的闪光点。”
顾伟民听到这里，心中一震。他明白，谢建超的用意并非只是用有才干的人，而是要让他看到更深一层，那就是如何善用这些有个性的人才。
“你明白我的意思吗？”谢建超继续说道，“就像雍正皇帝一样，去庸人而用才干。这样，我们的机关才能充满活力和创造力。”
顾伟民此时完全理解了谢建超的意思，他甚至有些惭愧，因为他发现自己以前的认识有些浅薄。“我明白了，”他说，“我们应该像三星企业那样，善用‘个性’人才，让他们在自己的岗位上发挥最大的优势。”
谢建超微微点头，表示对他的认同。“就是这样，”他鼓励道，“只有敢于用人，善用人才，我们才能让我们的机关有更大的发展。”
这次对话让顾伟民受益匪浅，他认识到了用人的重要性和自己在其中的不足。未来，他将会以更加开放和包容的心态去面对各种人才，让他们的才能得到充分的发挥。同时，他也对谢建超的才干和眼光表示了深深的敬佩。他知道，有了这样一位有着敏锐洞察力和深远见识的领导，他们县的发展前景将会一片光明。
在接下来的日子里，顾伟民开始积极落实谢建超的用人理念。他不再只是单纯地追求稳定和谐，而是更加注重发挥每个人的特长和潜力。在他的推动下，机关内部开始涌现出一批有才干、有个性的人才，他们为机关的发展贡献了自己的力量。
与此同时，顾伟民也明显地感觉到机关的工作氛围发生了变化。人们开始更加积极地参与到工作中来，而不是仅仅听从命令。这种变化为机关带来了新的活力和创造力，也使得他们能够更好地服务于人民。
在这个过程中，顾伟民也不断地反思自己的工作方式和方法。他发现，只有不断地学习和进步，才能适应新的工作形势和要求。于是，他开始更加注重自身的学习和提高，努力使自己成为一个更好的领导。