第535章

    “嗯？说说看，到底是怎么一回事？”李墨不满地看了眼李清茶，又对付红军命令道。

    “报告总师，首先发现工程出现问题的人，就是李组长。”

    付红军毫不隐瞒，实话实说：“她曾找到周团长，要求对方暂停工程进度，研究透施工图纸之后再重新开工……”

    “但我们其他人都觉得继续施工也没什么，所以我们就强烈否决了李组长的提议！”

    付红军话音落地同时。

    他身后的其他科研工作者，也跟着纷纷开口为李清茶说话。

    “总师，付副组长说的没错，的确是我们强烈否决了李组长的建议。”

    “李组长是无辜的，请总师不要处分她！”

    “请总师处分我们吧！”

    “……”

    这帮货，处理问题的方式虽说还很稚嫩，甚至幼稚；

    但还真别说，起码团队协作精神还是很值得表扬的嘛！

    李墨上辈子带头负责过无数科研任务，更是带出了近千名学生。

    他最看重的特质，并不是某个人单一的科研能力有多强，而是团队协作精神。

    三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢。

    没有团队协作精神，学西方搞个人英雄主义，这种人无论科研能力多强，那都要不得！

    后世，曾有不少人在网上提出问题。

    【在东大，明明北方人的身体综合素质要比南方人强，单一的战斗力，也比南方人高。那为什么打起群架来，北方人总是不如南方人厉害？】

    最本质的核心原因，就在于此——团队协作精神！

    在北方，男人大多崇尚个人英雄主义，打起群架来，各打各的，总觉着凭自己就能撂翻对方所有人。

    结果呢？

    在南方，情况就很不一样了。

    双方干仗，有的负责带头穿插，打乱对方阵型；有的负责在后掩护，避免自家兄弟被对方断了后路被反包抄……

    就这阵容，人家干起群架来，那肯定不会输啊！

    当然了，话又说回来。

    跟外国比起来，咱们东大的北方汉子，在战术上又技高一筹。

    不是有这么个说法吗？

    一个大毛子跟一个东大北方汉子干架，会赢的大概率是大毛子。

    毕竟人家从小就吃肉喝奶长大，身体很壮实，干架不太会输。

    可是三个大毛子跟三个东北大汉干架，那铁定会输。

    因为咱们干群架就用到了战术，三个人，刚好可以实现三三制！

    所以，团队协作的重要性，不言自明。

    “处分肯定是要处分的，包括李清茶也不能幸免！”

    李墨欣慰的看着面前这帮年轻人，语气不再那么生硬：“解决完这边的事情之后，你们都自动给我去关小黑屋，二十四小时，时间不到，谁也不许出来！”

    事情做错了就是做错了，在功不抵过的前提下，作为单位一把手，李墨都得必须做出处罚决定。

    否则，以后类似情况肯定不能避免，还会再次上演！

    关小黑屋主要目的也不是为了处罚。

    而是想借这次机会，让李清茶他们永远记住这次教训。

    面对李总师高高举起却又轻轻放下的处罚决定，李清茶工作小组全员都懵了一会儿。

    就这？

    旋即都面露感动之色。

    这是李总师的爱护，他们得永远记住今天这次教训，以后避免再犯。

    等李墨离开，其他组员们都去忙碌。

    李清茶叫住准备离开的付红军：“等一下。”

    “怎么了李组长？”付红军顿住脚，转身，带着困惑询问。