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第一百九十四章 归心似箭

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    在漠南分公司周边呆了两个星期。

    江淼就秘密返回汕美市。

    在他搭乘高铁,踏上回家的归途时。

    哲里木市周边迎来了入冬的第一场雪,不过这场小雪,就下了薄薄一层,第二天太阳一出来,这些冰雪就融化了。

    而无论是塔敏查干基地,还是木兰基地,那些还没有收割完成的大豆,叶子一下子蔫下去。

    江淼在列车上。

    翻看着漠南分公司十月份的工作简报。

    塔敏查干基地的22万亩大豆收割完毕,一共收获了693万吨大豆,含水量为27左右,可以进一步干燥。

    这批大豆不会作为饲料和油料使用,而是会在干燥完成之后,作为种子使用。

    江淼在漠南分公司的十几天,完善了辽河平原、松嫩平原、三江平原、科尔沁沙地、漠南东北地区、华北平原、淮河平原、长江中下游平原、岭南地区的种子包衣配方。

    而漠南分公司的种子加工厂,会在今年年底完成调试,一月份就可以大规模生产。

    不过种子加工厂的工作已经开始了。

    其中外包出去的种子袋设计,已经完成了初步的设计,江淼此时就在浏览,看了一遍,他在批示栏上写了几句批语:

    产品外包装太单一,容易出现混用,建议使用各个地区的标志性自然景观作为封面,“xx地区专用”字样要放在最明显的位置,字体不够大。

    点开下一份文件。

    他看到了漠南分公司报告了哲里木市和红山市有不少种植户,想购买种子的咨询,分公司请示如何确定零售价。

    目前海陆丰公司的大豆种子批发价为每公斤15块钱,这是包裹了药衣后的价格,种一亩需要65公斤左右,差不多就是100块钱。

    江淼并不打算降价,毕竟仙豆大豆和其他大豆品种不一样,这仙豆大豆种一次,如果没有意外,可以连续收获四五年。

    哪怕是中粮集团、北大荒集团等大公司的采购,价格也是一样的。

    批示好这份文件,他站起来,伸了伸懒腰,然后喝了一口苏打水。

    车窗外,已从枯黄的华北平原,进入了层林尽染的两湖地区。

    江淼重新坐下来,又看了一下漠南分公司的其他工作简报。

    漠南分公司虽然是今年才成立,但其营收并不少。

    其中木兰基地那边,25万亩大豆被作为饲用外包了,一共营收了12亿元,其中20万亩,每亩单价为500块钱;5万亩,每亩单价为400块钱。

    而木兰基地那15万亩自留大豆,目前也被东北地区、华北地区的奶牛养殖场预定了一大半,估计会有23亿元的营收。

    塔敏查干基地那边的情况,则相对复杂很多,其中13万亩作为牧草使用的大豆,有很大一部分已经收割了两茬,累积营收了28亿元左右。

    牛羊方面并没有赚钱,主要是利润都拿来扩大养殖规模了。

    预计从明年开始,漠南分公司不仅仅可以自给自足,还可以向总公司上交一部分利润。

    看完了漠南分公司的简报。

    他又打开赣南分公司的月度简报,一目十行地浏览了一遍。

    赣南分公司的21万亩油茶种植园,目前进入了开的季节。

    不过三个油茶品种的开季节是不一样的。

    其中丰茶这个品种,十月份开,期一个半月左右,果实成熟期为次年九月份;

    寒香这个品种在十一月份开,期一个月,果实成熟期为次年十月份;

    南王则是十二月开,期一个半月,果实成熟期为次年的十一月份。

    目前这三个品种在种植面积上,都差不多。

    今年是这些油茶的第一年开,结果量不会太大。

    对于油茶方面,江淼观看了一下,并没有继续关注,毕竟这些油茶都没有到收获的季节。

    他重点关注的内容,是赣南分公司的紫苜蓿、蜂蜜,以及英雄乳业的奶制品。

    奶牛养殖场规模扩大到9万头的英雄乳业,目前有45万头产奶奶牛,每个月除了给小牛吃的生牛乳,大概还产出5万吨可以利用的生牛乳。

    江淼发现英雄乳业的生牛乳生产成本下降了很多,成本大概只有每公斤22元左右。

    造成成本下降得如此之快的根本原因,一方面是喂养配方改进之后,带来的产奶量增加;另一方面是粗饲料和精饲料成本双双下降。

    随着成本的下降,哪怕是英雄乳业的纯牛奶、奶酪、酸奶、稀奶油等产品比较便宜,然而毛利润仍然高达37左右。

    就在江淼回来的同一时间。

    海陆丰专营店在赣省的100家实体店,终于全部完成了试营业,开始进入正式营业阶段。

    豫章市市区。

    这里有四家海陆丰专营店。

    正式开业第一天,门口有不在少数的app用户,还有很多路过看热闹的吃瓜群众,以及打算过来薅羊毛的羊毛党。

    主要是在试营业期间,这些实体店向周边的居民发了一大堆优惠劵。

    在电子鞭炮的响声中。

    一大堆大妈大爷第一时间挤了进来。

    “服务员,是不是真的买一送一?”

    “别挤呀!”

    “请排好队…”

    一个大妈拿了一箱纯牛奶,放在收银台上:“服务员,鸡蛋呢?”

    “阿姨!你要消费一百块钱才送一盒鸡蛋,这个只能八折优惠您要结账吗?”

    “一百块钱?怎么不早说?”大妈低声骂骂咧咧走人了。

    紧接着一个大爷推着购物车过来:“小姑娘,我这些东西够一百吧?”

    服务员赶紧拿起东西扫码:“我扫一下才知道。”大爷购物车上有1箱纯牛奶、1瓶蜂蜜、1袋小包装紫菜鱼丸、1袋冰鲜的羊腿。

    1箱12盒250毫升的纯牛奶,24块钱。

    1瓶玻璃瓶的50克紫苜蓿蜜,99块钱。

    1袋25公斤,内部有独立小包装的冷冻紫菜鱼丸,50块钱。

    1袋切好的3公斤冰鲜带骨羊腿,90块钱。

    服务员迅速扫码,然后抬起头来说道:“大爷,一共是1739元,八折优惠后是13912元,再送你一盒鸡蛋,塑料袋2毛钱。”

    “可以用微信吗?”

    “可以,我扫你。”

    提着一大堆东西的大爷,回到了附近的小区。

    一回到家,他便赶紧将东西放冰箱里,然后打开蜂蜜,给自己冲了一杯蜂蜜水。

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    刚好今天是周末,读初中的孙子要来看他,他便自己下厨,做了一锅红焖羊肉和一个尖椒炒肉。

    突然门铃响了。

    他赶紧放下锅铲去开门。

    打开门,来的人并不是小孙子,而是难得一见的大儿子,他脸一下就板了起来:“你来做什么?”

    “爸,我这不是看你一个人…”

    “给老子滚出去!我没有你这个儿子。”老头一下子宛如炮仗般炸开。

    “呃…”

    嘭!还没有等大儿子反应过来,门就被迅速关上。

    “爸!你开门呀!我真是来看你的!”站门口的大儿子一脸着急。

    然而老头却不打算开门,也不回话,他太熟悉这个大儿子的性格了,对方指定是赌钱又输光了,来找他要钱了。

    过了一会。

    门口没有了声音。

    老头在窗口,看到了一辆一个中年人开着小电驴扬长而去,脸上满是恨铁不成钢。

    然而,他并不知道,此时那个大儿子已经有了改变。

    中年人开着小电驴,回到自己家里面,看着正在收拾东西的老婆孩子,他脸上满是懊悔。

    看到丈夫提着一袋子水果回来,她就知道丈夫肯定和老爷子不欢而散:“没有看到就算了,东西收拾得差不多了,什么时候走?”

    “现在就走吧!”中年人叫了货拉拉,将东西搬上车,然后打电话给买他房子的人,让对方过来收房。

    下午一点半左右。

    中午就吃了一点面包的中年人,终于在宿舍安置好了家人。

    拉开窗户,看着不远处的奶牛养殖场,他心情好了不少。

    中年人看着沉默寡言的妻子,脸上又浮现出一丝愧疚:阿茹,小州,我对不起你们。

    他看了一眼被自己砍掉的尾指,拿出手机,将那张老号码卡退出来,然后扔进垃圾桶里面。

    “阿茹,这是2000块钱,是这个月的家用,你看着安排,我要去上班了。”

    “嗯。”他老婆默默接过钱,心里面却早已经麻木了,因为她不知道丈夫这一次可以坚持多久。

    中年人没有解释和辩解,拿起工作服换上,便步行前往不远处的奶牛养殖场。

    养殖场内,打卡后的中年人,开着电动三轮车装了一大车粉碎过的苜蓿干草。

    他工友则拿着耙子,对自动喂料机投喂的料槽进行二次补充和调整,让料槽里面的料均匀分布。

    “老包,你搬家搬好了?”

    “搬好了。”

    “晚上要不要和小张他们一起去吃饭,他中了彩票。”

    正在慢吞吞开车的老包,对于这件事不为所动:“不了,搬家了一上午,晚上和家人一起吃。”

    “那好吧!”

    “对了,老包,你是今年什么时候入职的?”

    “干嘛问这个?”老包继续向前开了一点,然后下来一起叉干草。

    “当然是好事情,总公司打算给入职满一年的员工配股,你运气真好,我在英雄乳业干了十几年,以前公司半死不活的,连工资都难发。”

    “我才入职半年,应该没有吧?”

    “你没有,我也一样呀!被收购之后,我们配股的分配时间,是按收购那一天算的。”

    “我们这种牛马,应该没有多少股吧?”

    “总好过没有,我听从总公司调过来的几个小组长说,普通员工去年的股票分红也有一两千块钱。”

    老包就安静地听着,手上的活却不慢。

    然而他们并不知道,那个一两千块钱的分红,是因为去年刚刚起步,加上公司需要大批资金来扩张,才分红比较少。

    江淼已经规划好,只要不是遇到特别困难的年份,公司的虚拟股票分红比例要维持在一个比较高的水平,即基层员工月工资的一到两倍左右。

    增加员工工资之外的收入,就是为了避免工资增长太快,导致和当地其他企业拉开太大距离。

    但是他又不能让员工过苦日子,只能通过工资外的绩效、分红来弥补,只有员工收入增加了,才可以增加员工的归属感。

    (本章完)
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