第1635章

    陆凡忽然问道：“你对海乌市的掌控力度怎么样？手中有没有可用之人？”

    王剑明稍作思考便说：“书记，市长付玉杰是异地交流过来干部，平时很低调，对我很尊重，工作很务实，和我相处的也不错。副书记文朝志、常务副市长袁志俊、组织部长张文通、市委秘书长张炳坤是我大力推荐用起来的干部，应该不会有差错。纪委书记是云长生提拔的，宣传部长和常委副市长是顾云豪用起来的，剩下的都是本地干部，形不成什么气候。”

    陆凡想了想，指示道：“你替我‘考察’一下付玉杰，如果是可用之人，可以让他主持海乌市委工作。至于其他几人，我打算亲自见一下，你负责安排。”

    “好的，书记，我知道该怎么做了！”

    听其言、观其行、察其心，这是领导干部必备的技能，通过面对面交流，陆凡能够凭借自身敏锐的洞察力和丰富的经验洞察人心，大体判断出一个干部的品性、能力，再辅以纪委的调查，便基本上能确认他们是否可堪一用。

    要成就一番事业，必须有一大批志同道合、坚定不移的人，围绕在你身边，不打折扣的执行你的命令、实现你的意图。

    然而，找对这群人并非易事，得看能力、缘分、运气。人对了，凝聚一条心，心往一处想，劲往一处使，事才能成。如果碰到一群“猪”队伍，不仅会拖后腿，还得给他们“擦屁股”，所以选人用人是成事的关键所在。

    王剑明走后，宣传部部长商悠扬来汇报工作。

    陆凡没跟他绕弯子，直奔主题说道：“在燕城开会的时候，我向周希部长提出，要调整组织部长一职，周部长认为你适合做组织工作，我也认可你的能力，估计下周考察组就会来草原。”

    商悠扬表态道：“请书记放心，不论我在哪个岗位工作，都会以省委大局为重，坚定不移推动省委的各项决策部署落地落实，坚决配合好书记的工作。”

    陆凡继续说道：“你担任组织部长后，有这么几项工作要注意，现在就可以提前谋划了。第一、选优配强各市、盟领导班子，尤其是海乌市，剑明同志要调离。

    第二、树牢鲜明的干部选用标准，下大力气打造忠诚、干净、担当、有作为的干部队伍，而不是为某些人服务的‘私家军’！

    第三、改革考核评价办法，对市县和省直部门采取末位淘汰制，营造以结果论英雄的浓厚氛围，让不合格的领导干部直接退下来！”

    第四、坚决防止形式主义、官僚主义，切实解决工作实效的问题，这项工作我会重点关注。”

    商悠扬毫不犹豫地回道：“书记，我会按照这四点要求，强化组织领导，精心谋划部署，全力以赴贯彻落实，确保组织工作服务省委的工作大局，”

    12月28日，干部二局局长白承志率队来到草原，和陆凡就干部考察事宜进行沟通，确定了考察对象。

    下午，考察组正式对海乌市委书记王剑明和省纪委常务副书记杜文龙进行组织考察，对宣传部部长商悠扬进行组织谈话。

    省委、省政府领导班子一个空缺都没有，但上级不可能无缘无故考察人事，这异常的举动让草原的领导干部们议论纷纷。

    杜文龙还好说，毕竟陆凡兼任省纪委书记，很有可能给他把位置腾出来，那么考察王剑明意欲何为？提拔到其它省？还是草原要有人给他腾位置？