第602章 你得找准 自己的价值
“我们没有闹事，我们只是不服气！”
“你们搞什么董事会，怎么又把我们忘了，这是认真的还是故意的？”
“我真服了，你能不能好好说话？”
“咋了？有病吗？一群？”
“……”
众人七嘴八舌，毫无疑问，自然还是董事会，核心圈的问题。
“咳咳咳，不好意思啊，各位，我迟到了，这事儿闹的，问题不大吧？”
陈泽有些郁闷了，上次刚把林雨欣和许诺忘记，这下好了，又忘记了其他的“小跟班们”……
没有办法，每个董事会和经理们，多多少少都会培养新人在。
这群人有些陈泽知道名字，可有些却是见面都没见过……
忘记是正常，但是把事情又闹大，可就有点不正常了啊，对不对？
陈总叹了口气，要是福伯还在，这事儿就都不是事儿，只可惜，福伯驾鹤仙去……
“事情不大，也不小。”
“老大，这事儿，还得你自己处理，我们无能为力……”
方天磊站在一旁，摊开手，表示无奈。
陈泽苦笑一声，朝着闹事的几个人说道，
“怎么解决，你们才觉得可以收手？”
“如果这件事我继续查下去，要么你们当中有人离职，
要么我干掉你们的上司，你们顶替他们的位置，嗯？”
董会议室里，气氛异常紧张……
陈泽站在门口，环顾四周，只见众人的表情各异，有的愤怒，有的不满，还有的则是幸灾乐祸。
显然，这次的风波已经超出了他的预期。
方天磊走上前，低声说道，
“情况有点复杂，这些人都是董事会和经理们的‘小跟班’，他们觉得自己被忽视了。”
陈泽点了点头，眉头紧锁，
他深知，这些“小跟班”虽然职位不高，但在公司的内部关系网中扮演着重要的角色。
一旦他们联合起来闹事，后果不堪设想。
“我再问最后一遍，怎么解决，你们才觉得可以收手？”
陈泽沉声问道，目光扫过每一个人……
一个年轻男子站了出来，他名叫李一一，是财务部经理的得力助手。
“陈总，我们没有闹事，我们只是不服气！
你们搞什么董事会，怎么又把我们忘了，这是认真的还是故意的？”
陈泽点了点头，示意他继续说下去。
“我们这些人在公司里默默无闻地工作，你们却只记得那些高层。
我们也有梦想，也有抱负，为什么就不能给我们一些机会？”
李一一的声音带着明显的不满。
另一个名叫张伟的年轻人也站了出来，他是市场部经理的小弟。
“陈总，你上次把林雨欣和许诺都提拔了，这次又忘记了我们。
我们真服了，你能不能好好说话？”
陈泽深吸一口气，尽量保持冷静。
“我明白你们的不满，但这并不是故意的。
公司的发展需要各个部门的共同努力，每个人都有自己的价值。”
“可是陈总，你这种敷衍的态度让我们更加失望。”
张伟冷冷地说道。
“老大，这事儿还得你自己处理，我们无能为力……”
方天磊在一旁插话，语气中带着无奈。
陈泽点了点头，转身看向闹事的众人。
“好吧，既然你们不满意，那就给我一个具体的解决方案。
你们觉得，怎样才能让你们满意？”
会议室里顿时安静了下来，所有人都在思考这个问题。
过了片刻，李一一开口说道，
“陈总，如果我们能有机会参与更多的项目，甚至有机会晋升，我们会觉得公平一些。”
陈泽点了点头，目光转向张伟。
“还有呢？”张伟想了想，说道，
“我们需要更多的培训机会，提升自己的能力和竞争力。”
“好的，这些都是合理的诉求。”
陈泽点了点头，
“但我还有一个问题，你们为什么要选择这种方式来表达不满？”
李一一和张伟对视了一眼，张伟开口说道，
“陈总，我们只是希望你能听到我们的声音。
我们不想被忽视，我们也有自己的梦想和抱负。”
陈泽点了点头，语气变得柔和了一些。
“我理解你们的感受，但这种方式确实不太合适。
公司是一个团队，我们需要的是团结和合作，而不是内讧。”
“陈总，我们也不是故意的，只是实在忍无可忍了。”
李一一盯着陈泽，补充道。
陈泽深吸一口气，决定采取更加积极的措施。
“好吧，我答应你们，给你们更多的机会。
我会安排更多的培训项目，也会考虑你们的晋升机会！
但在此之前，我希望你们能冷静下来，继续做好本职工作。”
众人闻言，面露喜色，纷纷点头表示同意。
会议结束后，陈泽独自一人坐在办公室里，陷入了沉思。
他意识到，这次的风波不仅仅是这些“小跟班”们的不满，更是公司内部管理的一个漏洞。
“福伯，要是你还在，这事儿就都不是事儿了啊！”
陈泽轻声说道，语气中带着一丝无奈。
福伯是陈泽的导师，也是公司的元老之一。
他去世后，陈泽接手了许多事务，但显然，他还需要更多的时间和经验来处理这些复杂的问题。
陈泽拿起电话，拨通了方天磊的号码。
“方天磊，你过来一下。”
不一会儿，方天磊走进了办公室，一脸严肃，
“老大，有什么指示吗？”
陈泽示意他坐下，语气平静地说道，
“这次的事情，暴露了我们公司在管理上的问题。
我们需要重新审视现有的制度，确保每个人都能得到公平的机会。”
方天磊点了点头，表示赞同。
“老大，你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”
陈泽继续说道，
“我会安排更多的培训项目，提高员工的素质和能力。
同时，我也希望你能负责一个特别项目，调查这些‘小跟班’们的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。
“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”
几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。
小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。
“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。
他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。
经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！
有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。
方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后，点了点头。
“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”
根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力！
与此同时，陈泽还决定开放更多的晋升机会，让有能力的员工有机会进入更高的管理层。
他设立了多个晋升通道，包括技术通道、管理通道和综合通道，
确保每个人，都能找到适合自己的发展路径。
“我们希望每一位员工，都能在公司找到属于自己的舞台，实现自己的职业梦想。”
陈泽在晋升通道发布会上说道，员工们听到这个消息，士气大增！
许多原本默默无闻的员工开始崭露头角，展现出了惊人的能力和潜力。
通过这一系列的改革措施，公司内部的氛围逐渐发生了变化……
员工们开始更加积极主动地参与到公司的发展中，团队合作精神得到了显著提升。
“老大，这些改革措施，也确实起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次汇报会上说道，
“员工们的积极性明显提高了，工作效率也大幅提升。”
陈泽点了点头，眼中闪过一丝欣慰。
“这正是我们所希望看到的结果，公司的发展，也离不开每一位员工的努力和付出，
我们要继续努力，为员工创造更好的发展环境。”
经过这次风波，陈泽深刻认识到了公司内部管理的重要性。
他意识到，只有公平公正地对待每一位员工，
才能激发他们的积极性和创造力，推动公司持续健康发展！
“福伯，虽然您不在了，但我会继承你的遗志，带领公司走向更加辉煌的未来。”
陈泽在心中默默许下誓言，在这场风波中，
陈泽不仅解决了眼前的问题，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
当然，他之所以这么做，也是为了告诉京都那边的林长生。
你既然能够调查我，那就应该知道，我这么做的意义，是为了什么吧？
果不其然，陈泽的一举一动，都瞒不过林长生，准确来说，瞒不过林先河！