第415章 罗昶 才是倪大红的核心人物
“老大……我这次来，是想要告诉你，倪大红那边，也就是我父亲的情况。”
虽然知道倪冬冬是带消息来，但是陈泽还是装作“受宠若惊”的样子道，
“哦？你这次，这么好？”
“倪总，你得明白他是你的父亲，其次，才是我的对手啊！”
在陈泽眼里，对手对手，最关键的还是在于出手的速度和效率……
倪大红想要拉拢身边的人，来对付自己，难不成他陈泽就不知道退而求其次？
“我明白的，老大……”
“可是这次的消息，不同于先前。”
“我现在单独干，他肯定会不服气，至于还会不会对付你，喔喔不得而知。”
“不过，有一个人，可以牵制住他，而这个人，你我都认识。”
“谁？”
说真的，陈泽听完后，还真来了兴趣，
“罗昶。”
“罗昶？怎么是他？”
在陈泽看来，应该是魂休才对吧？怎么会是罗昶呢？
倪冬冬叹了口气，盯着陈泽，
“老大，罗昶一直以来，就是跟在父亲身边多年……”
“至于魂休和另外几个，也不过是替父亲办事罢了！”
陈泽闻言，眉头微蹙，
罗昶这个名字的确出乎他的意料。
他沉吟片刻，似在权衡其中的利害关系，而后缓缓开口，
“罗昶……确实是个意外的人物。
他在你父亲身边多年，对倪总的动向了如指掌，如果能争取到他，或许能成为制约倪大红的关键。
但这样一来，我们也要考虑到罗昶的动机和忠诚问题，
毕竟，他为何要帮助我们，而背叛跟随多年的倪大红呢？”
倪冬冬点点头，神色间透露出几分无奈与决绝，
“这正是我要说的重点，罗昶虽是父亲的亲信，
但他素来不满父亲的一些极端手段，尤其是对我们这些家族成员的压制。
他私下里曾向我透露，希望看到无忧传媒能在一个更为公正、开放的环境下成长。
我相信，如果我们能给他一个合理的理由，比如，承诺给予他，
在公司内部更大的自主权和发挥空间，罗昶极有可能会站在我们这边。”
陈泽眼神中闪过一丝精光，心中迅速盘算着每一个变数。
“你的意思是，通过提供一个更有吸引力的平台和未来，来换取罗昶的支持？
这不失为一步险棋，但若操作得当，或许能成为我们手中的一张王牌。”
他顿了顿，又补充道，
“我们需要准备一个详尽的计划，包括罗昶加盟后的具体职位、权限，
以及我们能为他提供的资源和支持！
同时，我们也要做好最坏的打算，预防万一失败，
而且，也要保证无忧传媒不受大的波及。”
倪冬冬应和道，
“我会秘密安排与罗昶的会面，探清他的真实想法和条件。
同时，为了保密起见，这件事暂时只能你我知道，以免打草惊蛇。”
陈泽赞同地点点头，随即吩咐道，
“那就这样安排！你负责与罗昶的接触，我这边则会开始准备相应的方案框架，包括人事调整和资源分配。
记住，速度要快，动作要隐蔽。商场如战场，每一步都要小心谨慎。”
在随后的日子里，倪冬冬与罗昶的秘密会面悄然进行……
而陈泽也在紧锣密鼓地筹备着内部的结构调整，为可能到来的变化做足准备。
他们明白，这不仅仅是一场权力的游戏，更是关乎无忧传媒未来发展方向的关键决策！
数周后，倪冬冬带着罗昶的正面反馈归来，罗昶表达了愿意合作的意向，
但同时也提出了一系列要求，包括对公司决策层的影响力、对特定业务板块的主导权等。
陈泽在听取了倪冬冬的详细汇报后，召集核心团队进行了深入讨论，
对罗昶的条件逐一评估，并制定出既能保护公司利益，又能满足罗昶需求的折中方案。
“倪总，罗昶的加入，无疑会给无忧传媒带来一股新鲜血液！
但同时……也会带来新的挑战。”
陈泽在会议尾声总结道，
“我们必须确保，这次的合作是建立在双赢的基础上，
既要维护公司的长期稳定，也要给予罗昶足够的舞台展现他的才能！
接下来，我们将进入实质性的谈判阶段，每一步都要精准无误。”
随着谈判桌上的博弈逐步展开，无忧传媒的内部格局也悄然发生着变化。
陈泽与倪冬冬的这一举措，不仅是为了应对眼前的危机，
更是为了公司长远发展的深远布局。
而罗昶的动向，无疑将成为影响这一切走向的关键变量！
在经过一系列紧张而周密的筹备后，陈泽与倪冬冬终于迎来了与罗昶的正式谈判阶段……
会议室内，气氛凝重而充满期待。
陈泽首先打破沉默，以一种诚挚而坚定的语气开启了对话，
“罗昶，感谢你能抽空参与今天的会谈。
我想，我们都有一个共同的目标吧？
那就是，让无忧传媒在竞争激烈的市场中立于不败之地，
同时，也为每一位员工创造更广阔的发展空间。”
罗昶微微点头，眼神中透露出几分深邃，似乎早已预料到这一刻的到来。
“陈总，倪总，我很清楚今天坐在这里意味着什么。
我对倪总的忠诚无可厚非，但我也一直在寻找能让无忧传媒走得更远的途径。
我愿意考虑合作，但我的条件你们需要慎重考虑。”
“请讲，罗昶，我们洗耳恭听。”
倪冬冬鼓励道，他深知今日的决定将直接影响公司的未来格局！
罗昶条理清晰地阐述了他的诉求，
“首先，我希望在新架构中能有直接参与公司战略规划的权利，
特别是针对新兴市场和创新业务的拓展。
其次，对于我所负责的业务板块，需要有独立的财务支配权和人事任免权。
最后，我期望能在公司内部推动一系列改革措施，提升运营效率，同时保障员工权益，怎么样？”
陈泽和倪冬冬交换了一下眼色，
这些问题显然已经超出了他们初步设想的范畴，但也并非不能接受！
陈泽沉思片刻后，立马回应道，
“罗昶，你的要求体现了你对公司发展的深度思考，这也是我们期望看到的。
关于战略参与，我们可以设立一个由你、我和倪总组成的核心战略小组，
确保关键决策，必然也会有你的声音，如何？
而且，对于财务和人事权限，我们会根据实际情况逐步下放，
初期设定一定的监督机制，确保平稳过渡。
至于改革措施，只要有利于公司长期发展，我们愿意全力支持。”
倪冬冬在一旁接着补充道，
“罗昶，我们相信你的专业能力，也认同你对公司未来的构想。
但为了确保所有股东和员工的利益，我们还需将这些条款细化，
形成书面协议，确保每一项变革都有章可循。”
罗昶听后，表情稍显放松，看来双方的诚意和初步的共识让他感到满意。
“如此甚好，而且……我同意继续深入探讨。
但我有一个附加条件，我希望我们之间的合作能够有明确的时间表和评估机制，
一年后，根据业绩和贡献重新审视彼此的合作关系，怎么样？”