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第331章 王慕天集团搬迁

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    陈泽有些无奈,李明辉现在也算是如日中天。

    如果再利用李云峰来打压李福的孙子,无疑不是“雪上加霜”!

    “福伯,您这孙儿,就是脾气怪了些啊!”

    “倪冬冬也不好惹,我就想不明白,怎么现在,都是这个样子?”

    陈泽也没辙,总不能再打压一次他们吧?

    更何况这次,李明辉和倪冬冬也没有太过分,不过是在开会的时候,拌嘴罢了……

    而且,陈泽之所以发牢骚,也是想要从李福这边,找到对策。

    可现在看来……还是没办法啊!

    “小家伙,你得明白,不要盯着他们太紧。”

    “很多时候,很多事,无需在意太多,只要不出事,一切随便他们闹腾就行。”

    “就像你之前当甩手掌柜那样,无所事事,就可以了哈!”

    不得不说,姜还是老的辣。

    陈泽听闻,也觉得,确实是这么个道理。

    “福伯,那行吧,这么晚,还打电话打扰你。”

    “对了,福伯,王慕天那边,真打算把集团,搬到这里来?”

    “他就不怕……朱秀江那个老女人,再找他麻烦?”

    “陈泽啊,你说的这个问题,确实是个考量。

    王慕天决定搬迁集团总部,自然是有他的考量。

    朱秀江那边,他肯定也做好了充分的准备。

    你想想,商场如战场,哪有不经历风雨,就能见到彩虹的?”

    李福的声音里透着岁月沉淀的沉稳,继续说道,

    “王慕天是个聪明人,他不会轻易做出这样的决定。

    他考虑的不仅仅是眼前的局势,还有长远的发展规划。

    要知道,每一次变革,都是机遇与风险并存的。

    只要能把握住机遇,那些风险也就成了通往成功的垫脚石。”

    陈泽听得若有所思,李福的话给了他新的视角,

    “福伯,您的意思是,我应该放手让他们去应对这些挑战,

    同时,自己也要做好准备,随时应对可能出现的新情况?”

    “正是如此。”李福赞许道,

    “你现在已经逐渐成熟,懂得了如何平衡各方力量,这是好事。

    但记住,领导力不仅仅在于控制,更在于引导和激发团队的潜力。

    让每个人都能在自己的位置上发光发热,才是真正的领导者应该做的。”

    陈泽点了点头,心中已经有了方向。

    “谢谢福伯,我会好好消化您的话,然后做出决策。

    至于李明辉和倪冬冬,我会试着放轻松一些,给他们足够的空间,

    但也会密切关注,确保不会出现不可控的局面。”

    “这就对了。”李福笑道,

    “年轻人,总是要经历些事情才能成长。

    你看,你现在已经能独立思考,独立决策,这就是进步。

    记住,无论何时,遇到困难,都可以来找我聊聊,

    我虽然年纪大了,但还能为你提供点意见。”

    陈泽感激地说,

    “福伯,您的话我会铭记在心,感谢您的指导,

    晚安了,明天还有很多事情等着我去处理呢。”

    “晚安,陈泽,我相信你能处理好一切的。

    明天太阳升起时,又是新的一天,充满无限可能。”

    李福说完,便挂断了电话。

    陈泽放下手机,深深地吸了一口气。

    夜已深,但他知道,明天将会是一个全新的开始,

    而他也已经准备好了面对一切挑战!

    陈泽挂断电话后,并没有立即休息。

    他坐在办公室的窗边,望着窗外繁华都市的灯火,思绪万千……

    李福的话语如同深夜中的灯塔,照亮了他心中的迷雾!

    他开始回想起与李明辉、倪冬冬以及王慕天等人的种种交锋,

    意识到在商界中,个人的力量终究有限,团队的协作与每个人的潜能发挥才是关键。

    陈泽决定,从明天起,他将调整管理策略,

    给予下属更多的自主权,同时加强团队建设,提升整体的协同作战能力!

    第二天清晨,陈泽早早地来到公司,召开了一个特别会议,

    邀请了包括李明辉、倪冬冬在内的所有高层参加。

    会议室里,众人围坐在一起,气氛略显紧张。

    陈泽面带微笑,开口打破了沉默,

    “各位,我昨晚与李福伯通了电话,他给了我不少启发。

    我想,是时候调整我们的工作方式了。”

    他接着往下说道,

    “我们每个人都有各自的长处和短处,但最重要的是,我们要学会相互尊重,相互支持。

    从今天开始,我希望我们能够更加紧密地合作,而不是互相牵制。

    李明辉,倪冬冬,你们两位都是公司的栋梁之才,

    我希望你们能够放下私人恩怨,为公司大局着想。”

    李明辉和倪冬冬互相对视了一眼,似乎有些意外,但随即都点了点头,表示同意。

    陈泽继续说道,

    “至于王慕天的集团搬迁计划,我认为我们应该给予积极的支持。

    这是一个难得的机会,可以加深我们之间的合作关系,共同抵御外界的压力。”

    会议结束后,陈泽单独留下了李明辉和倪冬冬,希望他们能够私下里解决彼此之间的矛盾。

    经过一番深入的交谈,两人终于达成了共识,决定将个人情感放在一边,以公司的利益为重。

    接下来的几周,陈泽开始实施他的新管理理念,

    他鼓励团队成员提出创新的想法,给予他们更多的自由度去执行项目。

    同时,他也加强了内部沟通,定期组织团建活动,增强团队凝聚力!

    随着时间的推移,公司的氛围逐渐发生了变化,员工们变得更加积极主动,工作效率显着提高。

    陈泽的改革举措得到了广泛的认可,公司的业绩也因此有了显着的增长。

    几个月后的一次股东会议上,陈泽向全体股东汇报了公司的最新进展,分享了他的管理心得。

    他强调,一个企业要想持续发展,必须依靠整个团队的力量,而不是单打独斗。

    他的演讲赢得了热烈的掌声,股东们对他的领导能力和远见卓识,表示了高度的赞赏。

    会后,陈泽再次拨通了李福的电话,向他汇报了公司近期的变化和取得的成绩。

    李福听完后,欣慰地笑了,

    “小家伙,你做得很好,我为你感到骄傲。

    你已经找到了属于自己的领导之道,相信未来会有更多的人愿意跟随你一起前行。”

    陈泽感激地回应道,

    “福伯,这一切都离不开您的指导和帮助!我会继续努力,不负所望。”

    “哈哈哈,这是我的分内之事。”

    “毕竟,你这小家伙,短时间内崛起的如此之快,我这把老骨头,也算是见证人啊?”

    “不过,王慕天那边的集团搬迁,你得想尽办法,掌控真正的实权,才是王道啊?”
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