第24章 入职
等收到天宇臻品offer入职通知书的时候，她手上已经有了另外一家本土服装品牌的offer。
本土服装整体的历史底蕴比天宇臻品要更久，主要做外贸部分，企业整体的管理模式非常的传统，进去可能会比较稳定。唯一比较吸引周莹面试的点是距离家比较近，通勤时间短。
考虑再三，周莹还是觉得天宇臻品整体的企业发展方向和文化氛围会更适合后续的职业发展，她还是想要在更有狼性文化和企图心的企业得到个人成长，让自己更有价值。
很快周莹就入职了汉武本土的一家上市公司——天宇臻品。岗位和编制定在电商的市场部任职资深主办，主要负责这家公司电商业务板块的线上营销。
这家公司的职级划分比水圳的公司划分的复杂多了。他们主要学习模仿着阿里巴巴集团职级体系做划分，分为两个主要系列：
p系列，主要为技术专家级别，代表在某一业务板块有着丰富的经验和专业知识的高级技术人员。p系列职级从p1到p9依次递增。
m系列，是指的专门的管理职位级别，代表具备领导能力和管理经验的人员。m系列职级从m1到m5依次递增，还有更高的m6到m10级别。
周莹在水圳的公司带了很多大型的国际品牌项目，个人案例比较丰富，专业能力很是不错。
但是由于在水圳虽然划分为主管但是实际上只有两个实习生被她带着，所以并没有太多的管理经验。
回到汉武之后，周莹在学历和管理能力上几乎没有什么优势，所以m系列职级肯定是不可能了。经验技术还不错，整体被定在了p7级别，薪资也在对比水圳折扣了一半。
不过跟hrbp聊的时候有了解到整个的薪资结构划分，他们的绩效占比和奖金占比还是很高的，所整体收入应该在整个汉武来看还算是比较不错的。
所以等到通知入职报道的这天，周莹还是感觉到非常兴奋的，非常期待自己的新工作。
等周莹汗涔涔的出现在天宇臻品楼下的时候，她真的有点想要骂人了。本来1小时的路程，周莹提前一个半小时出发，现在还险些迟到了。
只见这实际上班的地方，跟面试根本不是一个地方。天宇臻品的一栋大楼孤零零的坐落在西丽经济开发区里。周围既无地铁也无公交，甚至连网约车都很难打到，为了不迟到，周莹扫了辆单车歪歪扭扭的骑了过来，还好路上人比较少。
在电梯里遇到了一个穿扮的十分潮流的小姐姐也是累的汗涔涔的，两人很有默契的相视一笑。那个小姐姐先开了口。
“你也是今天来办理入职的吧？”
“是的！今天来入职电商事业部。我叫周莹。”
“巧了，我也是！我是做直播规划岗，我叫陈茜。”
“好像电商都在一处办理入职，然后咱们会被hrbp带到各自的业务老大那里去打招呼后就直接安排座位了。”
“是，咱们快点去5楼吧，应该差不多开始了。”
果然，新人报到来的稀稀拉拉的，看来第一天大家的出行都受阻了。负责迎新的人也没有觉得意外，看来这种事情应该是经常发生了。
等填写了各种入职资料和证明后，终于被hrbp带到了老大的办公室跟市场部的老大打了招呼。
这个老大叫柯向晨，是个带着眼镜斯斯文文的男人，一看就是那种学术派。个子不是很高，但是给下属一种安全可靠的感觉。
刚开始的时候他一直跟周莹说他30多了，后来入职许久才从小道消息知道了原来他才27岁，绝对的年轻有为，从毕业就在门店店员岗位一直坐到了现在的位置。
但是他始终怕自己太年轻了镇不住这帮都透着精明的职场人，一直对外都说自己三十多了，还偶尔时不时的续起小胡渣。
他是第三轮面试周莹的人，对周莹的印象较深，打完招呼后就让hrbp把她带到了自己办公室对面的空卡位上。那一排还有三四个跟周莹差不多大的姑娘。
她刚到卡座落座后整理好入职发的杯子、毯子、本和笔等物品后。她前后两排的人突然都几乎同时起身。
“你好你们是去？”周莹慌忙抓住旁边一个妹子问了起来。
“我们组要去开会。”说罢，旁边的妹子就头也不回的走了。
周莹一时也不知道怎么办，按照道理来讲，她虽然是新入职的，但也是被划分到这个组的，应该要一起去参加的。可是很明显他们似乎没有让她加入的意思，而且怎么整组人的氛围都透着些古怪
两排只留下周莹一个人，正在周莹感觉到十分尴尬想后面要怎么快速的融入到团队里面的时候。
“咦~周莹！！好巧哦，我们背对背坐着！”
陈茜抱着一堆文件坐在了周莹后面的空卡座上。
“哇！！！真的好巧啊~等会咱一块去外面吃午饭吧！”周莹看着陈茜感觉找到了救星。在职场最忌讳的就是形单影只，没有办法快速融入自己的小组，融入新人圈子也是很不错的选择。
有了圈子就有了信息的来源，这些信息囊括范围非常的广泛而且最关键的是，它永远都比官方公布的信息更早的流传出来！而且几乎准确率在99！！
这些信息里面包括但不限于：任何级别的人事调配、述职绩效、奖金分配等关乎每个职场人的利益信息，还有许多茶余饭后的八卦娱乐，例如：运营事故、办公室恋情、人事斗争等等
所以想要在这里掌握更多的公司讯息，一定要尽可能的融入不同的圈子。最好分别在各个部门发展一些搭子，例如直播组的饭搭子，本组的奶茶搭子、管培生的打车搭子，还有其他的摸鱼搭子。
这就是建立了属于自己的信息网，掌握的信息越多，当关乎自己部门的人事绩效变化的时候就可以更好的做准备。其中最容易发展和最有价值发展成搭子的一般是管培生这个群体。
管培生是指公司在大学校招时候进来的一批实习生们，他们通过严格的学校筛选后统一进入公司，参加公司的军训和培训后，分别到各个部门轮岗实习的一群人。
他们等轮岗结束后根据各个岗位的表现情况，和个人能力情况岗位意向度等做最后一轮考核后再进行定岗。享有公司单独的晋升通道，很多部门负责人和事业部大领导都是管培生群体出来的。
管培生们，由于是刚刚大学毕业进入社会，他们心思比较单纯，而且也急切的想要更快地融入公司。所以会相对友善很好建立长久的搭子关系。
另外一方面，由于管培生本身是特殊群体，军训后分配到各部门，他们的信息网几乎囊括了各个部门。
虽然开始都是最低端的执行岗各种打杂，但是就是这些不起眼的打杂，预约会议室会议主题、打印复印、资料准备等里面都可以解读出大量的信息，足以让职场人精们好好地解析一番。
“行啊，咱一起去吃，正好到处都逛逛。”陈茜答道。
一般刚入职的新人，在入职的一个月里都不会选择带饭或者单独点外卖。因为中午吃饭是个很好的社交机会，饭桌也是密集信息、价值信息交换地。
入职新人要想真正的了解公司，必须从午饭开始。而这个午饭也是有讲究的。
一般新人报到，有些hrbp会让同组的人带着一起吃饭，或者同组都会有一个知心人设的同事主动邀约吃饭。
如果都没有的话，那就是现在这种情况，新入职的人自行抱团去吃饭，这时候了解交换公司本身的价值信息就会很局限，更多的是互相打探彼此的从业背景，做对个人的后续结交价值的判断。
“嗯？你们组的人呢，怎么都不在啊？”陈茜边整理刚接收到的许多文件，边好奇的问周莹。
“应该是开会去了，我刚到工位，他们就都起身走了。”周莹只能进公司的系统看看企业文化之类的东西打发一下时间。毕竟她现在连小组长也没见到，也没有接触到具体的工作内容分配。
“他们都没叫你去啊”陈茜闻到了一丝不对劲的味道。
突然，坐在陈茜旁边的一个妹子开口说道：
“他们组啊出大事了”