第49章 李怀德下狠手

    王科长很忙,上午刚拜访了两家国营饭店,

    王科长想从这两家国营饭店里,挖个厨艺比较好的大师傅,

    其中,有一个40多岁的5级炊事员明显心动了,

    毕竟,轧钢厂可是国营大厂,而且王科长承诺了,自己过去以后,就能直接当一个食堂的班长

    大师傅虽然没有当场答应王科长,但从他心动的表情上看,王科长觉着这事,已经八九不离十了,

    王科长让这位大师傅好好考虑考虑,考虑好了以后,可以直接到轧钢厂找他!

    谈完事情的王科长,心情愉悦的返回轧钢厂,

    &34;哼,姓何的,我叫你当着那么多人折我的面儿,让我下不来台!&34;

    &34;你丫就老实儿的给我在车间里待着去吧!&34;

    &34;想回食堂老子直接给你来个釜底抽薪,猴子偷桃!断了丫的后路!&34;

    &34;我看你到时候怎么上门来求我&34;

    &34;啧啧,那场景,想想就兴奋!&34;

    王科长刚走到轧钢厂大门,就厂保卫科的人给拦住了,

    &34;王科长,麻烦跟我们走一趟!&34;

    一个保卫科的人面无表情道

    王科长愣了愣,

    &34;同志,请问找我有什么事&34;

    卫科的人继续面无表情道:

    &34;我们也不清楚,请王科长配合我们的工作&34;

    王科长一头问号,但还是配合的点头,

    &34;行,那咱走着!&34;

    厂长办公室,陈秘书正在向杨厂长跟李怀德汇报着自己走访的情况

    陈秘书将所有人反馈的信息,从始至终的,事无巨细的陈述了一遍,

    杨厂长思索了一下,然后问道:

    &34;嗯,事情我都了解了,小陈,你去把何雨柱同志叫过来,我要跟他当面聊聊&34;

    陈秘书回答:

    &34;厂长,5车间的车间主任说,何雨柱师傅因为突然被下放,情绪低迷,还有头晕的现象,他向厂子请了一个星期的病假,现在何雨柱师傅没在厂子里&34;

    李怀德皱眉道:

    &34;他的情绪我能理解,换了其他人,肯定也不能接受这么不公平的对待,我一会亲自去他家里找他吧!&34;

    杨厂长点头,

    &34;嗯,确实要把何雨柱同志找回来,我们有必要做做他的思想工作,不能让他心里对厂子有芥蒂!&34;

    &34;老李,你去安排宣传科发通知,下午一点,让所有厂子里的中高层干部到厂办来开会!&34;

    李怀德喝了口茶,点头离开

    下午一点,厂办会议室,

    所有中高层干部落座,

    王科长被保卫科科长亲自押到会议室,站在会议室最前面,

    杨厂长首先开口:

    &34;各位,今天召开厂中高层干部会,主要有两个议题,第一个,是关于王科长在未经厂办同意的情况下,将何雨柱同志调到5车间,岗位调到学徒工这件事!&34;

    顿时,在座的人开始小声议论,这件事,这里大部分的干部都清楚,毕竟刚才3食堂的标兵餐,也有他们的份

    杨厂长又将自己了解的情况,简单讲述了一遍,然后让陈秘书拿出整理好的信息反馈纸张交给王科长,

    &34;王科长,这是关于你私自调动何雨柱同志岗位事件,相关人员的信息反馈,你看一下信息是否有误&34;

    王科长接过调查报告,从头到尾看了一遍,脸色发白,然后咬牙嘴硬道:

    &34;各位领导,我有话要说,这个何雨柱同志,不尊重厂领导,对他进行调岗,是针对他不尊重厂领导的处罚动作,我不认为我的做法有什么问题&34;

    李怀德冷笑开口:

    &34;请问你王大科长,咱们厂,有哪条规定,说不尊重领导就要调岗的&34;

    &34;你来教教我,是厂规里的第几条我也好好跟你学习学习!&34;

    &34;还有,人事科科长,什么时候有权利,在不通知厂办,没有得到厂办同意的情况下,直接对工人进行人事调动了&34;

    &34;来,你来说说,你的这些行为,到底是遵守了厂规的哪项哪条&34;

    李怀德的话,如同一根锋利的针,直接穿透王科长的虚伪,

    王科长见李怀德动怒,也不敢得罪,于是低头不说话了!

    杨厂长开口说道:

    &34;王科长,我再问你一遍,关于你私自调动何雨柱同志岗位事件,相关人员的信息反馈,你是否确认&34;

    王科长略微思索,这件事,不承认也没用,毕竟在场那么多人证,而且,自己的二叔此时也在会议现场,一会他一定能帮自己!于是点头:

    &34;厂长,我确认,但我对自己的行为保留意见!&34;

    杨厂长点头,然后对着在场众人道:

    &34;既然王科长承认了这件事是他做的,那么大家一起讨论讨论,这件事是什么行为,怎么定性,怎么处理吧!&34;

    李怀德第一个开口:

    &34;我认为,王科长的行为,可以确认为以下几项错误&34;

    &34;一,在未经杨厂长跟我的批示的情况下,擅自到后厨,要求后厨食堂开小灶,这个行为属于破坏轧钢厂制度的违规行为&34;

    &34;二在何雨柱同志坚持遵守执行厂里的时候,王科长对其出口嘲讽,属于反对领袖:&39;革命工友不分阶级&39;倡议的行为!&34;

    &34;三,在未经过厂办同意的情况下,私自对何雨柱进行调岗行为,属于滥用职权行为!&34;

    &34;四,介于该事件的起源,王科长的行为,属于恶意迫害工友!&34;

    &34;对于以上四种行为,我认为,应该上报部里,对王科长做出开除惩罚,并将以上错误,列入其档案中!&34;

    嘶~~~

    听完李怀德的建议,在场所有干部无不倒吸凉气,

    这个李副厂长,可真是够狠的啊!

    先不说开除王科长这件事是否能成,因为国家干部的任免与辞退,需要上报部里审批,审批通过后,才能执行,

    就说记录档案这件事,可就是将王科长未来的路彻底堵死了,永世不得翻身那种!

    不过仔细想想,也能理解,

    食堂隶属后勤部,那可是人李怀德的一亩三分地,

    打狗还得看主人呢,你特么一人事科的,连个招呼都不打,直接对人李怀德的人动手,他李怀德不下狠手才怪!