第226章 都是对方心里想的！

    论，每个人都在为自己的立场而奋斗，但同时也愿意倾听和尊重他人的意见。

    在艾琳丝的引导下，团队的讨论逐渐朝着更加富有建设性的方向发展。她注意到团队成员们的情绪变得更加积极向上，他们开始相互倾听，尊重彼此的观点，并试图找到一个既能满足需求又能够创新的解决方案。

    亚当和铱葷的辩论也逐渐变得更加理性和客观。他们开始意识到，技术方案的选择并不是非此即彼的问题，而是需要综合考虑各种因素，包括稳定性、创新性、成本效益等。因此，他们决定暂时搁置个人偏好，共同努力寻找一个既能够满足技术要求又能够兼顾团队利益的方案。

    在团队的讨论中，蕾娜展现出了非凡的分析能力和沟通技巧。她能够理解并整合不同成员的观点，提出具有建设性的建议，并促使讨论朝着更加务实的方向发展。她的出色表现让其他团队成员对她充满了敬佩和信任，愿意听取她的意见并跟随她的领导。

    艾琳丝看着团队成员们围绕着技术方案展开讨论，心中感到欣慰和满足。她意识到，团队的合作精神和积极向上的态度

    在团队讨论的过程中，艾琳丝察觉到亚当和铱葷之间的紧张气氛逐渐消散，他们开始彼此倾听，而非简单地争论。亚当认识到铱葷的想法并不是毫无根据，而是基于一些合理的考量。于是，他开始主动寻求她的意见，希望能够从她的角度获得一些新的启示。

    铱葷也感受到了亚当的变化，她对他的态度产生了一丝好奇，想要更深入地了解他。她开始主动与他交流，询问他在过去的项目中遇到的挑战以及如何应对。这种互相了解的过程渐渐地拉近了他们之间的距离，让彼此之间的隔阂逐渐消失。

    在蕾娜的引领下，团队成员们逐渐形成了一种共识，即他们需要站在更高的层次上思考问题，从整体的角度出发，而非片面地追求个人利益。他们开始将焦点放在了解决问题的本质上，而非陷入无谓的争论之中。

    艾琳丝看到团队成员们的合作态度和沟通能力有了显著的改善，心中不由感到欣慰。她意识到，团队的凝聚力和协作能

    在团队合作中，亚当和铱葷的关系变得更加融洽，他们之间的互动不再是简单的工作关系，而更像是一种友好的合作氛围。他们开始互相支持，共同探讨解决方案，并且对彼此的意见和建议给予更多的重视。

    在一次讨论中，亚当提出了一个看法，认为可以通过采用新的技术来优化团队的工作流程，提高效率。这个想法得到了团队其他成员的认可，大家开始积极讨论如何实施这个方案，并将其逐步落实到实际工作中去。

    铱葷也在讨论中发表了自己的看法，她提出了一些关于客户需求方面的建议，并分享了一些在以往项目中取得成功的经