第392章 软硬要兼顾
在顾伟民的鼓励下，李晓玲开始积极寻找解决问题的方法。她先是与矛盾双方进行了沟通，了解了彼此的诉求和不满。
接着，她组织了一次座谈会，让双方坦诚地表达自己的想法和意见。通过这次座谈会，双方终于达成了共识，并表示会共同努力完成好工作。
李晓玲将这个好消息告诉了顾伟民，顾伟民非常高兴：“很好，晓玲。你做得非常好。我早就说过，容人之长也能容人之短，这是管人的超级艺术。你做到了这一点，所以成功化解了这个矛盾。”
李晓玲听到顾伟民的夸赞，心中感到非常高兴和自豪。她知道，这次的成功离不开顾伟民的指导和鼓励。她下定决心，要在今后的工作中继续努力，不断提高自己的能力和素质，为雄河县的发展贡献自己的力量。
在雄河县政府的会议室里，顾伟民、吴晓琼和姜洪涛正襟危坐，会议室的气氛显得有些紧张。顾伟民的脸色严肃，目光锐利，让人不敢直视。
他严肃地说：“最近，我听到一些反映，我们的文旅局和科技局存在一些问题。有些员工工作态度不认真，甚至有违法乱纪的行为。我认为，我们需要采取一些措施，以示警醒。”
吴晓琼和姜洪涛互相看了一眼，然后吴晓琼开口道：“顾县长，我们确实遇到了一些困难。但是，我认为我们应该采取一些更为温和的方式来解决这些问题。毕竟，我们不能因为个别员工的行为就对整个部门进行惩罚。”
顾伟民摇了摇头：“我理解你们的想法，但是我认为在这个时候，我们需要采取一些强硬的措施。只有这样，才能够震慑人心，让员工们认识到问题的严重性。”
姜洪涛点了点头：“顾县长，我同意您的看法。我们需要让员工们知道，我们不是软弱可欺的。”
顾伟民看着他们，深吸了一口气：“好，那我们就这么做。我会亲自督办这件事，确保问题得到妥善解决。”
在顾伟民的推动下，县政府采取了一系列强硬措施，对一些违反规定的员工进行了严肃处理。这一举措引起了广泛关注，员工们纷纷表示震慑人心。
顾伟民对此非常满意，他相信这一举措能够起到很好的警示作用。他深知铁腕治人挥起杀威棒是管住人的手段，这也是他作为领导者的重要职责。
随着时间的推移，雄河县政府的工作氛围逐渐好转。员工们的工作态度和效率都有了显著提高。顾伟民铁腕治人的形象深入人心，成为了一个令人敬仰的领导者。
在雄河县政府的工作氛围逐渐好转的同时，顾伟民也意识到，仅仅依靠铁腕手段并不能真正解决所有的问题。他开始思考如何更好地管理员工，让他们心甘情愿地投入到工作中。
于是，顾伟民采取了一种恩威并施的方法。他鼓励员工们提出自己的想法和建议，并为他们提供更好的工作环境和条件。同时，他也对表现出色的员工给予丰厚的奖励和荣誉，激发他们的工作热情和动力。
而对于那些违反规定、不负责任的员工，顾伟民依然采取强硬手段，进行严肃处理。这种软硬兼施的管理方式让员工们感到既受到尊重和鼓励，又明确了自己的责任和义务。
顾伟民还注重与员工们的沟通和交流。他经常组织一些座谈会或培训活动，让员工们有机会表达自己的想法和意见。他还会亲自慰问困难员工，了解他们的工作和生活情况，给予必要的帮助和支持。
通过这些措施，顾伟民成功地激发了员工们的工作热情和创造力。文旅局和科技局的工作效率和质量都得到了显著提高。整个县政府的工作氛围也变得更加和谐、积极向上。
顾伟民的恩威并施管理方式得到了县委书记和群众的高度评价。他的成功管理经验也为其他部门和单位提供了很好的借鉴和启示。
在恩威并施的管理方式取得初步成效后，顾伟民决定进一步采取措施，拆散小圈子，打破办公室政治，辞退不合格人员，以营造更加健康、积极向上的工作环境。
顾伟民深知小圈子对组织的影响。它们容易产生利益冲突、阻碍组织决策的公正性，甚至可能导致腐败。因此，他积极倡导拆散小圈子，鼓励员工们以组织利益为重，加强团队合作。
为了打破办公室政治，顾伟民强调公开透明的管理原则。他鼓励员工们提出自己的想法和建议，并在决策过程中充分考虑员工的意见。同时，他要求员工们遵守组织纪律和规定，避免出现私人利益至上的情况。
对于那些不合格的人员，顾伟民采取了果断的措施。他与县委书记张永强和县长李瀚商讨后，制定了一套严格的考核标准。对于那些无法达到标准的员工，顾伟民予以辞退。
这一系列措施的实施引起了部分员工的关注和不满。但是，在顾伟民的坚定领导下，大多数员工逐渐理解并支持这些改革措施。
经过一段时间的努力，雄河县政府的工作氛围发生了明显的变化。员工们不再为小圈子利益而争斗，而是团结一心地投入到工作中。办公室政治也得到了有效的遏制，组织决策更加公正、透明。不合格的人员被淘汰后，整个团队的工作效率和质量都得到了显著提升。
顾伟民的管理举措得到了张永强和李瀚的高度评价。两位领导人对顾伟民的领导才能和改革精神给予了充分肯定，并表示将继续支持他的工作。
在顾伟民的引领下，雄河县政府逐渐成为了一个高效、公正、透明的组织。这为其他部门和单位提供了榜样和借鉴经验。在未来的日子里，雄河县将在经济、文化和科技事业方面取得更加辉煌的成就。