第336章 回归到工作

    在解决了医疗问题和人身攻击事件后，双塔镇恢复了一段时间的平静。

    然而，这并不意味着所有的问题都得到了解决。一天，有人利用借刀杀人的办法，故意在李婷婷的班级里制造事端，让她陷入困境。

    &34;李老师，你也太不小心了。&34;有人故意在班级群里上传了一个误导性的视频，指责李婷婷对孩子们粗暴。

    李婷婷看到这个视频，非常无奈和委屈。她知道这是有人在故意陷害她，但她却找不到任何证据来证明自己的清白。

    &34;我不知道这是怎么回事，&34;李婷婷无奈地说，&34;我也没有对孩子们粗暴。但是，我找不到证据来证明自己的清白。&34;

    就在这时，顾伟民出面帮助李婷婷。他调查了整个事件，并发现这个视频是由一个不满李婷婷的人所制作的。

    &34;我觉得我们应该公开这个事实，&34;顾伟民说，&34;让大家都知道这个视频是不真实的。&34;

    于是，顾伟民将真相公之于众，并呼吁大家不要轻易相信这个视频。他还建议镇政府加强监管，防止类似的事情再次发生。

    &34;谢谢顾书记，&34;李婷婷感激地说，&34;如果不是你帮我调查这个事件，我不知道会怎么样。&34;

    &34;这是我应该做的，&34;顾伟民回答，&34;我相信你是一个好老师，应该得到公正的待遇。&34;

    经过这次事件，李婷婷更加信任和喜欢顾伟民。她知道，这个男人是一个真正的朋友，能够在她需要的时候帮助她解决问题。

    在处理完李婷婷的困境后，顾伟民回归到正常的工作中。他召开了一次党委会，强调了工作激励的重要性，并提出要灵活运用正激励和负激励，以促进工作的有效执行。

    &34;我们需要设立竞争对象，以此来刺激下属的执行力。&34;顾伟民在会议中说。

    镇长王勇对这个建议非常感兴趣，&34;这个主意不错，顾书记。我们需要一些竞争来激发大家的动力。&34;

    镇人大主席也表示赞同，&34;我也同意这个想法。我们可以通过设立奖励标准，让每个人都有动力去超越标准，提高他们的工作效率和质量。&34;

    顾伟民继续强调说：&34;奖励标准不仅仅是物质上的，更重要的是工作价值的心理标准。我们需要让员工明白，他们的努力和贡献是被看见和认可的。&34;

    会议结束后，顾伟民的想法被采纳并实施。镇政府开始设立各种奖励制度，包括物质奖励和非物质奖励。同时，他们也设立了竞争对象，让员工之间有了更多的动力去超越对方。

    &34;我觉得这个办法很有用，&34;李婷婷在看到这些变化后对张芷嫣说，&34;现在大家都有动力去提高自己的工作质量，而且都很开心。&34;

    张芷嫣也认同这个做法，&34;是的，这种激励方式很有效。而且，顾书记还强调了工作价值的心理标准，这让员工们感到他们的努力是被看见和认可的。&34;

    在顾伟民的引导下，双塔镇的工作氛围变得更加积极向上，充满了竞争和激励。而顾伟民也因此赢得了更多人的尊重和信任。

    在成功运用激励手段提高工作效率后，顾伟民又懂得制造“危机感”的技巧。

    他认为，让下属时刻保持危机意识，能够激发他们的工作积极性和创造性。

    因此，他开始向镇政府的工作人员灌输双塔镇前途危机意识、个人前途危机意识和单位公信力危机意识。

    在一次镇政府大会上，顾伟民向全体工作人员分析了当前双塔镇所面临的挑战和困难，&34;我们必须时刻保持警惕，不能有丝毫的松懈。双塔镇的未来就寄托在大家身上，如果我们不努力，我们这个小镇就难以发展。&34;

    镇党委副书记潘文言对顾伟民的言论表示赞同，&34;我同意顾书记的看法。我们每个人都有责任为双塔镇的未来而努力。我们每个人都要有危机意识，要时刻认识到如果我们工作不努力，就会影响到双塔镇的发展。&34;

    镇纪委书记苗壮也对此表示赞同，&34;我也同意。我们作为镇政府的工作人员，必须时刻保持警惕，不能有丝毫的松懈。我们要为双塔镇的未来而努力奋斗。&34;

    顾伟民还向镇政府的工作人员强调了个人前途危机意识，&34;我们每个人都要意识到，如果我们不努力工作，我们自己的前途也会受到影响。我们要时刻保持警觉，不断提高自己的能力和素质，才能在未来获得更好的发展。&34;

    同时，他还向镇政府的工作人员灌输了单位的公信力危机意识，&34;我们作为镇政府的工作人员，代表着政府的形象和公信力。如果我们不严格要求自己，不遵守纪律和规定，就会影响到政府的形象和公信力。我们必须时刻保持警觉，不断提高自己的素质和能力，才能赢得人民的信任和支持。&34;

    通过顾伟民的努力，双塔镇政府的工作效率和质量得到了极大的提高，整个团队也变得更加团结和富有创造力。

    在成功地通过危机感激发了下属的积极性和创造性之后，顾伟民又意识到，要让下属的心态从消极到积极，不忽视激励中的每个细节。

    &34;我们需要关注每一个员工的心理状态，确保他们在工作中保持积极的心态。&34;顾伟民对镇组织委员马林说。

    马林点头表示赞同，&34;是的，顾书记。我们应该时刻关注员工的心理变化，及时调整激励措施，确保他们保持积极的心态。&34;

    顾伟民又找到镇宣传委员吴晓琼，&34;我们需要通过各种渠道，向员工传递正能量，让他们看到双塔镇的美好未来。&34;

    吴晓琼也表示赞同，&34;我同意顾书记的看法。我们可以利用各种宣传渠道，向员工传递双塔镇的发展规划和成果，让他们对未来充满信心。&34;

    顾伟民认为，通过关注员工的心理状态和传递正能量，能够进一步激发员工的积极性和创造性。他鼓励员工们要敢于面对困难和挑战，并相信自己的能力和潜力。

    &34;只有积极的心态，才能够让我们在面对困难时坚持下去。&34;顾伟民对镇政府的工作人员说，&34;我们要时刻保持警觉，不断调整自己的心态，让自己变得更加积极向上。&34;