第305章 专注于孩子

    在那一刻，他们忘记了一切，只专注于对方身上流淌的爱。他们的爱意如同一团燃烧的火焰，照亮了彼此的内心深处。他们的激情无法被言语所描述，只能通过身体的交融来释放。

    他们的爱恋在那一夜达到了顶峰，每一次的碰触都像是艺术的创作，每一次的呼吸都仿佛是对生命的颂歌。他们用身体和心灵共同创造了一幅美丽的画卷，让时间停留在这一刻。

    当激情过后，他们依偎在彼此的怀中，感受着那种无法言喻的满足和幸福。

    他们的眼神相互交流，传递着深深的爱意和感激。这一次的亲密关系不再只是欢愉的瞬间，而是两个人心灵的交融，永远刻在彼此的记忆里。

    顾伟民和周玲玲的亲密关系持续了很久，他们的感情也愈加深厚。

    他们的儿子顾子轩已经三岁多了，周玲玲自从当妈之后，她发现自己的心态经常被牵着走，一点小事都能让人崩溃。

    有一天，顾子轩不小心摔倒，把膝盖磕破了。周玲玲看到后心疼得眼泪都快滴下来了，赶紧给他擦药。这时，顾伟民走过来问她，“你怎么哭了？”

    “我看到子轩摔倒了，我好心疼！”周玲玲哭着说。

    顾伟民叹了口气，“你也不要这么难过嘛，当妈妈的有的时候也是需要有点‘少女感’的，别总是把自己弄得这么紧张。”

    周玲玲听了有些愣住，“你说得对，可是我做不到。”

    顾伟民看着她，“为什么？”

    周玲玲沉默了片刻，“因为我知道，当妈妈的就不能有‘少女感’了。我要保护孩子，不能让他受伤。”

    顾伟民听后默然无语。他知道周玲玲的心态，也知道她的想法是正确的。做母亲的人必须要有一种责任感，要时刻保护好自己的孩子。

    但是他也希望周玲玲能够保持一点“少女感”，不要总是被母亲的身份所束缚。

    周玲玲看着顾伟民的表情，知道自己的话可能有些过分了，赶紧补充道：“我不是说当妈妈的人就不能有‘少女感’，只是我们要有分寸。在保护孩子的时候，我们必须要认真对待每一个细节，要有害人之心不可有、防人之心不可无的心态。”

    顾伟民听后点点头，“你说得对，我会记住的。”说罢，他抱紧了周玲玲，心中感慨万千。

    他知道周玲玲作为一个母亲，一直在尽力做好自己的本分。他也希望自己和周玲玲能够一起成长，既能够保护好自己的孩子，也能够保持自己的幸福和快乐。

    顾伟民和周玲玲一直保持着当初的亲密关系，两人一起经历了很多甜蜜和波折，儿子顾子轩也渐渐长大，上了幼儿园。

    有一天，周玲玲问起儿子顾子轩的学习情况，顾子轩听到妈妈问就有些紧张。

    周玲玲看出孩子的不安，便温和地对他说：“子轩，你不用紧张，妈妈只是想知道你的学习情况，不是要为难你。”

    顾子轩听到妈妈的话，稍微放松了一些，便开始跟周玲玲说起自己的学习情况。周玲玲听后有些沉默，她知道孩子的学习确实不够好。

    周玲玲想了想，对顾伟民说：“我觉得我们不能太为难孩子，也不要太逼着他学习。学历只是一块敲门砖，我们不能要求孩子一定要长成我们想象中的样子。”

    顾伟民听后点点头，“你说得对，我们不能为难孩子。但是，我们也要想办法帮助他提高学习成绩。”

    周玲玲看着顾伟民，“我知道，我会想办法帮助他的。我觉得我们可以和他一起制定一个学习计划，每天按照计划学习，一步步提高。”

    顾伟民听后笑了笑，“这个主意不错，我们可以试试看。”

    说罢，两人一起走进了顾子轩的房间，准备和他一起制定学习计划。他们不想当“虎妈”，只想让孩子健康快乐地成长，让他们成为最好的自己。

    几天后，顾伟民邀请柳芳菲在一家高档餐厅吃饭。两人落座后，顾伟民开门见山地说：“芳菲，今天我想请你帮个忙，有两个问题想请教你。”

    柳芳菲微笑着点头，“没问题，顾书记您说。”

    “第一个问题是我们公司在运用标杆超越法的时候应该注意哪些事项？”顾伟民问。

    柳芳菲想了想，回答道：“首先，要明确标杆超越法的目的是通过对比和分析，找到可以改进的环节，推动企业不断提高。因此，选择合适的标杆企业很重要，要确保它们在某些方面与本企业相似或至少可以比较。同时，要关注标杆企业的成功经验和做法，深入了解它们背后的管理理念和流程。”

    顾伟民听了很受启发，他接着问：“那第二个问题呢，是关于因素评分法在职位评估中的应用。”

    柳芳菲解释道：“因素评分法是一种常见的职位评估方法，主要是将职位的各个要素进行分解和评估，比如职责、技能、工作复杂性等。对于每一个要素，设定一个评分标准和权重，然后由评估人员根据实际情况为每个职位打分。这种方法比较客观和量化，可以减少主观因素的影响。”

    顾伟民听后表示感谢，“芳菲，你的讲解非常详细，对我很有帮助。下次有机会再请你吃饭。”

    柳芳菲笑着说：“没问题，顾书记您太客气了。”

    在接下来的党委会上，顾伟民向大家阐述了他的观点，他相信每个单位都有自己独特的运作方式和需求，因此需要找到最适合自己的考核方法，而不是盲目追求某种外来的考核模式。

    顾伟民说：“我想强调的是，我们不需要指望有一套外来的考核方法可以直接使用。每个单位的情况都是独一无二的，需要根据自身的实际情况来定制考核方式。”

    党委会上，新增配角镇长王勇、副书记潘文言和常务副镇长魏嘉豪等人纷纷发言。他们表示赞同顾伟民的观点，认为确实需要因地制宜，根据实际情况来制定考核方法。

    镇长王勇说：“我同意顾书记的想法，我们需要找到最适合自己的考核方法。我们不能只追求形式上的完美，而忽略了实际效果。”

    副书记潘文言也表示：“确实如此，考核方法要能够真正反映出我们的工作成效。我认为我们应该采取一种综合评价的方式，既要考虑工作量，也要考虑工作质量。”

    常务副镇长魏嘉豪则补充道：“我同意你们的观点。而且我认为，我们还应该将考核结果与激励机制相结合，这样才能真正激发大家的工作热情。”

    顾伟民对大家的发言表示感谢，“谢谢大家的支持。我坚信，只要我们用心去寻找，就一定能找到最适合自己的考核方法。让我们共同努力，为我们的单位创造一个更加美好的未来！”