第290章 用人的技巧

    镇党委副书记王勇也一直对顾伟民的识人用人技巧感到很钦佩。他觉得顾伟民的智慧和眼光非常独特，能够准确地识别一个人的优点和潜力。

    有一天，王勇和顾伟民一起参加了一个镇里的会议。会议上，一位年轻的干部提出了一个创新的农业发展方案，引起了大家的关注。

    然而，这位干部因为紧张，表述得有些混乱，引起了部分人的质疑。

    会议结束后，王勇对顾伟民说：“我觉得那个年轻人很有想法，但是他的表达能力需要提高。”

    顾伟民笑了笑，说：“王勇，你知道我总是说，识人要看人的长处而不是短处。那个年轻人的优点是他的创新思维，而表达能力的不足，并不会掩盖他的这一优点。我们要做的，是帮助他弥补不足，发挥长处。”

    王勇听后深有感触，他意识到自己过于关注别人的短处，而忽略了他们的优点。他决定在今后的工作中，更多地关注别人的长处，并努力帮助他们发挥潜力。

    顾伟民接着说：“我之所以按特长领域区别任用，是因为每个人都有自己擅长的领域。我们要根据每个人的特长来安排工作，这样才能让他们发挥最大的潜力。同时，我们还要把握特长的最佳时期，及时任用，让人才得到最佳的发挥。”

    王勇对顾伟民的话深表赞同。他开始更加注重开发、挖掘和培养人的特长，并努力为他们创造一个良好的工作环境。

    在他的帮助下，许多有潜力的人才得到了发挥的机会，为双塔镇的发展做出了贡献。

    ……

    双塔镇，一个宁静而古老的小镇，被两座巍峨的塔楼镇守着，宛如两个守护神般守护着这片土地和居民们的安宁。

    顾伟民作为年轻的镇长，睿智的眼神透露着他丰富的阅历和睿智的头脑。

    顾伟民深知，一座小镇的繁荣离不开每个居民的付出和贡献，因此他始终将发现人才视为自己的责任。

    镇组织委员马林是顾伟民的得力助手，也是他的亲密朋友。两人一同坐在镇政府的办公室里，讨论着如何更好地发展双塔镇。

    阳光透过窗户洒在办公桌上，镇政府的工作人员在走廊上忙碌着，偶尔传来几声电话铃声，热闹而有序。顾伟民静静地抚摸着自己的下巴，眉宇间流露出一丝思索。

    &34;马林，你觉得我们的工作队伍有哪些短处呢？&34;顾伟民轻声询问。

    马林微笑着看着顾伟民，他知道镇长总是在追求更好的发展，他的话语间充满了关切和期待。

    &34;镇长，我觉得我们的工作队伍虽然在各自的岗位上做得都很出色，但是有些人可能还没有发挥出自己的最大潜力。比如说，李大勇在后勤保障方面一直表现突出，但我觉得他的领导能力和沟通能力有待提高。&34;

    顾伟民点了点头，他深吸了一口气，眼神中透露出决心和自信。

    &34;是的，马林，你说得没错。每个人都有自己的特长和潜力，我希望我们能够充分发掘每个人的优势，并将他们安排到最适合他们的岗位上。正所谓短处中蕴藏着长处，只有发现并善于利用这些长处，我们才能让双塔镇更加繁荣昌盛。&34;

    顾伟民的声音中充满了信心和鼓舞，他相信只要每个人都发挥出自己的特长，双塔镇一定能够在他们的共同努力下变得更加美好。

    阳光透过窗户，将顾伟民和马林的身影映在墙上，仿佛预示着双塔镇的未来将会光明而璀璨。

    几天后，双塔镇长顾伟民坐在宽敞明亮的办公室里，头顶悬挂着一盏柔和的灯光，他的思绪在悠然中飘荡。

    自从接到上级的命令，让他担任这个小镇的镇长后，他深感压力和责任重大。顾伟民明白，只有凭借自己的努力，才能让这个小镇焕发勃勃生机。

    镇纪委书记苗壮走进办公室，他精干的外表透露出一股威严和正直的气息。顾伟民微微一笑，示意苗壮坐下，两人开始了一场对话。

    &34;苗壮，你对我的工作要求我已经很清楚了。我们在这个小镇的目标是为了让人民过上更好的生活，为此，我需要一个忠诚、能力出众的团队。&34;

    苗壮点了点头，神情严肃地说道：&34;镇长，我了解你的意思。但我觉得我们在用人标准上应该有一定的‘弹性’，毕竟，我们这里的人才相对有限。如果标准太高，恐怕会导致职位空缺和工作效率下降。&34;

    顾伟民凝视着苗壮，沉吟片刻后才开口道：&34;苗壮，你说得有道理。我们不能苛求每个人都有卓越的才能，但我们也不能放任不管。我想，我们可以取消一些不必要的标准，给予那些有潜力和动力的人一个机会。&34;

    苗壮微微点头，心中暗自称赞这位镇长的睿智。他知道，顾伟民的眼光犀利，他能够看到每个人的潜力和特长，而不仅仅看重他们的过往经历和学历。这样的领导，无疑能够激发每个人的积极性和创造力。

    &34;镇长，我会按照您的意思去执行，给予那些有潜力的人一个机会。我会密切关注他们的表现，确保他们能够发挥出最大的价值。&34;苗壮郑重地说道。

    顾伟民微笑着点头，他相信苗壮能够胜任这个任务。这个小镇需要的不仅仅是规矩和纪律，更需要的是有激情和活力的人才。

    ……

    双塔镇政府办公室内，顾伟民和严昊正在商讨镇上的事务。

    顾伟民自信地说道：“严书记，你知道赛马要比相马更容易发现人才。这是我成功的重要原因之一。”

    严昊不解地问道：“此话怎讲？相马也是一种发现人才的方法。”

    顾伟民笑了笑，解释道：“相马虽然也能发现人才，但效率较低。而赛马则可以通过比赛的方式，让人才在竞争中脱颖而出。”

    顾伟民接着说：“要想下属有动力，有激情，就必须有竞争。这也是我掌握的用人之道。”

    严昊疑惑地问：“竞争？你是怎么利用竞争来激发下属的潜能的？”

    顾伟民回答道：“我会根据每个人的特长和能力，安排相应的任务。然后让他们在限定时间内完成，再根据完成的情况给予奖励或者惩罚。”

    “这样不仅可以提高他们的工作效率，还可以让他们知道自己的不足之处，从而更加努力地工作。

    顾伟民越说越起劲：“当然，用人之道还包括权力的下放。我会赋予下属更多的权力，让他们有足够的自由去发挥自己的才能。”

    严昊听后，赞叹道：“原来这就是你的用人之道！你不仅掌握了平衡互补的用人之道，还知道如何通过竞争激发下属的潜能，真是高明啊！”

    顾伟民谦虚地说：“过奖了。我相信这些方法可以让双塔镇变得更加繁荣昌盛。”

    严昊插话道：“双塔镇的未来就交给你了，希望你能够继续保持这种激励竞争的态度，为双塔镇的发展做出更大的贡献。”

    顾伟民信心满满地回答：“我会的，谢谢严书记的信任！”