第198章 从了解开始

    雷鸣听了，心中的不满瞬间变成了尴尬。他没想到顾伟民会这样回答，一时间竟无言以对。

    然而，顾伟民并未因此而给雷鸣任何机会。他接着说：“我们都是为人民服务的公仆，我们的工作不是为了互相攀比，而是为了把工作做好。所以，我们应该把精力放在如何解决问题上，而不是放在如何攻击别人上。”

    雷鸣的脸色变得很难看，但他不得不承认，顾伟民的话确实有道理。

    他心中的不满逐渐转化为反思：自己是不是真的太过于关注自己的利益，而忽略了团队的利益？

    顾伟民也说到做到，对于雷鸣的事情，他从未与别人讨论过。他的下属也从来不需要向他传递关于雷鸣的“小道消息”。

    “我们都是成年人，应该有自己的判断力。”顾伟民经常对下属说，“我们要相信我们的同事，而不是去传别人的闲话。”

    时间久了，大家也慢慢开始欣赏顾伟民这种成熟稳重、光明磊落的处事方式。

    反观雷鸣，虽然他的能力并不如顾伟民，但他的阴阳怪气也让大家感到不舒服。

    在一次干部测评中，雷鸣的评分出奇地低。最后，他被调离了现在的岗位，去负责一些更为基础的工作。

    “看来，大家还是认可你的工作嘛。”马倩书记对顾伟民说，“你不仅工作能力强，而且你的为人处世也很得人心。”

    “哪里哪里，这都是大家的功劳。”顾伟民谦虚地说。

    顾伟民微笑着接受了马倩的赞扬，但他的心里并没有因此而沾沾自喜。

    他知道，自己的工作能力和人际关系的处理，固然重要，但想要更进一步，还需要更多的努力。

    于是，他决定更深入地了解马倩，以拉近两人之间的距离。

    顾伟民花了些时间，仔细研究了马倩的成长历程。他了解到，马倩从小家境贫寒，但她的成绩优异，通过自己的努力获得了奖学金，一步步走到了今天的职位。

    这个成长过程对顾伟民来说是很有启发的，他明白了一个道理：任何人成功的背后，都有一段辛酸的历史。

    此外，顾伟民还研究了马倩的性格特点，发现她是一个果断、有远见的人，同时也非常注重细节。

    这是她的优点，也是她的弱点。在处理工作时，如果遇到不符合她期望的细节，她就会显得有些不耐烦。了解了这一点，顾伟民在工作时就特别注意把每一个细节都处理得当。

    另外，顾伟民也了解到马倩的长处和弱点。他发现马倩的领导能力非常强，但在决策时有时会过于考虑风险，不够果断。

    了解到这一点，顾伟民在提出建议时，会尽量考虑到各种可能性，帮助马倩做出更果断的决策。

    适应马倩的工作作风也是顾伟民的一门“必修课”。马倩是一个“夜猫子”，喜欢在深夜进行工作和学习。顾伟民就也调整了自己的工作时间，逐渐适应了这种工作节奏。

    最重要的是，顾伟民深入了解了马倩的目标。他知道，马倩作为镇党委书记，最大的目标是提高全镇人民的生活水平。于是，顾伟民在制定每一项政策时，都尽量以这个目标为指导。

    经过一段时间的努力，顾伟民和马倩的关系越来越亲密。马倩对顾伟民的赏识也愈发明显。而顾伟民也通过了解和适应马倩，打算实现自己事业上的新突破。

    在工作的过程中，顾伟民常常有意让马倩体验到“主角”的优越感。

    在一次镇里的项目决策会议上，顾伟民就巧妙地运用了这个策略。

    会议开始时，马倩刚刚从上级部门获得一项重要指示，需要立即在会议上宣布。顾伟民见状，便决定利用这个机会让马倩感受到自己的重要性。

    马倩开始详细地解释这个指示，说到关键处，顾伟民忽然插话，用充满敬佩的语气说：“马书记，这真是太英明了！这个决策完全符合我们镇的发展方向。”

    马倩听了，心里非常高兴。她知道，顾伟民的这个反应，是因为他完全领会了自己的意思，并且以实际行动支持自己的决策。

    这种被认同和欣赏的感觉，让她对顾伟民的喜欢和依赖又增加了几分。

    接下来，在讨论如何落实这个指示时，顾伟民又积极发言，提出了一系列切实可行的建议。这些建议不仅得到了马倩的赞同，也得到了其他与会人员的肯定。

    会议结束后，马倩特地找到顾伟民，说：“小顾，你今天的表现非常出色。你的理解和执行力让我很满意。这个项目，就交给你来负责吧。”

    从那以后，顾伟民和马倩的关系更加密切。无论大小事务，马倩都愿意和顾伟民商讨，而顾伟民也总是能给出令她满意的答案。

    顾伟民不仅在工作中尽量让马倩感受到自己的主角地位，同时，他也经常用赞美来拉近和马倩的距离。

    他知道，赞美是一门艺术，需要正确的方法和恰当的内容，才能达到预期的效果。

    首先，顾伟民在赞美马倩的时候，非常注重思想正确。他始终以马倩的工作成绩和领导才能为出发点，避免让马倩感觉到他的赞美是出于个人私利或者其他不正当的原因。

    其次，语言要恰当。顾伟民在赞美马倩时，会用一些具体的例子来支持自己的观点，让马倩能够真实地感受到他的钦佩之情。同时，他也会用一些相对正式的语言，避免让马倩感觉到他的赞美是过于随便或者轻浮的。

    再者，方法要正确。顾伟民知道，赞美需要因人而异。对于马倩这样一位权威意识比较强的领导，他会在赞美时加入一些个人的见解和建议，让马倩感受到他的赞美是经过深思熟虑的，而不是简单的拍马屁。

    另外，场合也要适当。顾伟民通常会在工作场合或者公共场合赞美马倩，让其他人也能够感受到他的赞扬。同时，他也会避免在私下场合赞美马倩，避免给马倩造成不必要的尴尬。

    最后，内容选择要正确。顾伟民会选择一些马倩真正在意的工作成绩或者领导才能来赞美，让马倩感受到他的赞美是真诚的。同时，他也会避免一些无关紧要或者过于表面的内容来赞美马倩，避免给马倩造成被轻视或者被糊弄的感觉。

    通过这些方法，顾伟民成功地用赞美拉近了自己和马倩的距离。

    马倩越来越信任他，也越来越愿意听取他的建议，他们的合作关系也因此变得更加融洽。